1.残業をしている職員に賃金を支払っていない
医療法人社団 長寿会 はたのリハビリ整形外科
- 配属先によっては、3時間、5時間残業している職員もいます。
しかも残業の賃金は支払われていないと聞いています。
●20日出勤で1日に3時間残業すると
20×3=60時間の残業
20×8=160で、月に220時間労働
●20日出勤で1日に5時間残業すると
20×5=100時間の残業
20×8=160で、月に260時間労働
時間外自給1500円で100時間残業すると
1500×100=150,000 残業手当が15万円
1年間で15万×12ヶ月=180万円
●20日出勤で残業なし
20×8=160で、月に160時間労働
- 平成17年新人研修 3月22日(火)~3月25日(金)で就業規則を事務長が説明したときに、
「残業はありません」
と、15名ほどの新人に話しています。しかし、いざ配属先にいってみれば、職員は、あたりまえのように残業をしています。
しかも残業の賃金を支払っていません。
- 時間外勤務をしたときに、就業規則では時間外勤務をしたことの理由、日付、時間を所定用紙に記入し配属先主任に提出することになっていますが(用紙には理事長あてになっています)、残業手当がつかないことが、あたりまえになっており、所定用紙を提出していない職員がほとんどです。
- 勤務時間はタイムカードで、職員ロッカーで制服に着替えて仕事ができる状態になってからタイムカード(出勤時間)をうち、仕事が終了したらタイム
カード(退勤時間)をうって私服に着替えて帰宅していますので、タイムカー
ドの一日の合計勤務時間が8時間を越えれば、越えた時間は残業をしたことになるのではないでしょうか。
- 定時時間がきたらタイムカード(退勤時間)をうち、帰らずに時間外勤務をしたことのある職員もいます。
(事務長が、”定時になったらタイムカードをおして残業をしてください”と、おっしゃられたかは不明です)
- "患者の急変により残業しました。"と報告したとき2ヶ月後くらいに賃金を支払ってくれたことがあるよ。
と、いう話を聞いたことがあります。
- 看護師の求人票には"時間外勤務なし"とあります。
(他の職種の求人票には、"時間外勤務なし"と記入されているか不明です)
- 求人票に"時間外勤務なし"、事務長が
「残業はありません」
と、はっきり言っているのに、時間外勤務がある場合は、施設側はサギ罪に問われるのではないでしょうか。
この場合、たとえ残業の賃金を支払ったとしても、残業があることは事実であり、残業があることはおかしいのではないでしょうか。
私のように、たとえ残業した賃金をもらえても、残業せずに定時で帰宅したい職員も他にいるのではないでしょうか。
- 職員の人数がすくないので、日曜・祭日は、早での職員が一人だけで病棟の仕事をしています。
そして、早での職員は、夜勤者に申し送りをして退勤します。
しかし、早での定時の終わりが16:00で、夜勤者の出勤時間が16:00なので、早での職員と夜勤者は
0.0秒で申し送りをしなければなりません。
これは無理な話なので、早での職員が定時を過ぎる時間まで働くか、夜勤者が定時よりも早くこなければなりません。
- 「今の病棟職員の人数では、月に9日休むことが出来ない病棟職員がでて、負担がかかるので職員をふやしてください。」
と私が事務長に頼んだところ、
「休めなかった日の分は残業にしよう。」
と、事務長が言われましたが、施設側は施設側の都合の良いときだけ残業を支払っているようにしか私には思えません。
また、私が事務長に職員の人数を増やしてくださいと頼んでも、「はい」とも「いいえとも」言われませんでした。
他の配属先でも、このような職員不足の問題があり、職員一人に多くの仕事をまかせているようです。
しかし、事務長は職員に
「定時になったら帰りましょう」
と、おっしゃられますが、私たち職員は介護、看護が必要な患者さんを見捨てて
「定時になりましたから、帰ります」
という行動は倫理的に考えて、おそらく出来ないのではないでしょうか。
2.時給間違いじゃった事件
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平成17年4月から3ヶ月間、試用期間で働くことになっている私の自給が800円で、5月から3ヶ月間、試用期間で働くことになっているAさんが、自給1000円であることに、主任がなぜ二人の時給が違うのか、と、事務長に問い合わせたところ、事務長は、Aさんに
「時給1000円は間違いじゃった。」
と、言いAさんの時給が1000円から800円に下がった。
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- 給料の話を事務長にすると、その職員は煙たがられ、後に、他の職員と比べて仕事ができないという訳ではないのに減給されて、しかたなく自分から退職した職員が過去にかなりいるよ。
という話を聞いたことがあります。
- Aさんは、面接のとき事務長から
「試用期間の3ヶ月間は時給1000円です。」
と口頭でいわれていましたが、書面による賃金の提示はありませんでした。
- 私は3ヶ月間の試用期間の時給を事務長から事前に提示されていませんでした。
- 私は、去年の12月の面接で事務長に
「平成17年4月から来てください。」
と、口頭で言われただけで、書面による本採用通知、賃金の提示はもらえませんでした。
- 事務長は面接の時
「給料は職業安定所の求人票に書いてある賃金ですから、
詳しい給料のことについては、またこちらからお知らせします。」
と私におっしゃられました。
- 面接をしたとき、私はまだ看護学生だったので、職業安定所の職員に、
「職業安定所からの紹介ではなく、あなた個人が病院に連絡して、面接をし
てもらえるか問い合わせてください。」
と言われたので、私が直接、事務長に電話し面接のアポイントとり
忙しいなか面接をしていただきました。
- 事務長に面接のアポイントをとるために電話した時、事務長に
「履歴書を持ってきてください。」
と、言われました。求人票にも履歴書持参と書かれています。契約書持参とは書かかれていません。
- 採日決定”3日”とあるが面接時に、事務長から
「平成17年の4月から来てください。」
と言われました。
「給料のことは後にお知らせします。」
と言われました。
事務長が、
「基本給は求人票を見れば分かりますね。」
とおっしゃられたので、私は求人票に書いてある最低の基本給は、いただけると思いました。
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平成17年3月中旬に、研修をしますので。老人保健施設せのがわへ来てくださいと電話がありました。
- 私は、平成17年新人研修 3月22日(火)~3月25日(金)の事務長からの就業規則の説明のとき、始めて4月から6月までの3ヶ月間は試用
期間であることを知らされました。
面接のときは試用期間があることを事務長からは聞かされていませんでした。
求人票にも試用期間があることは記入されていませんでした。
- 新人研修期間中に事務長から、就業規則の説明の後に新人に契約書を配布され
「名前とはんこうを押して提出してください。」
と、いわれました。
勤務時間、賃金のらんには何も記入されていませんでした。
他の新人の契約書にも勤務時間、賃金の記入がされていませんでしたが、新人は全員、求人票や事務長が面接時に説明してくれたことは本当だと
思っていたので、名前と、はんこうだけ押して事務長に提出しました。
事務長は、この契約書を見て私に、
「給料や勤務時間などを記入して、後日この契約書のコピーを私に渡します。」
とおっしゃられましたが、平成17年9月1日現在未だ渡されていません。
(平成18年3月31日現在も契約書を渡されていません。 捜査の時に都合のいいように書くのでしょうか。)
(法律では、人を雇用する場合、賃金を提示しなければなりません。 この時点で法律違反です。)
- 今年の3月に入っても、事務長は、職員を雇用するときに、
賃金と勤務時間などの労働条件をはっきり記載していないで、口頭だけで説明し
「名前と、はんこうを押してください。」
と契約書を求職者に渡しているようです。
- 医者(施設長)が、口頭で説明されただけで、契約書に名前と、はんこうを押すのは非常識とおしゃられましたが、
実際の給料や労働条件が、面接時の求人票や面接時に事務長が口頭で説明したことと、違うことの方が非常識なのではないでしょうか。
- 施設長は、
「契約書は自分で作成して提出するのが普通でしょう。」
というようにおっしゃられていますが、求人票にも契約書持参とも記載されていませんし、
事務長に面接のアポイントをとったときも、
「履歴書をもってきてください。」
と言われ、
「契約書も持ってきてください。」
とは言われていません。
また、施設長は、
「基本給や勤務時間が書かれていない契約書に、名前とはんこうを押すほうが非常識でしょう。」
と、おっしゃられていますが、面接時に事務長が説明して下さった給料の事や、求人票に書かれている内容と
実際の給料や労働条件が違うことの方が非常識なのではないでしょうか。
- 7月になるまえに何度か主任から事務長へ、
「給料はどうなるのか私に提示してください。」
と頼んでもらいましたが、事務長からは何も連絡がありませんでした。
- 平成17年8月初旬、事務長から健康保険被保険者証を頂ました。このとき
「給料のことは、後日、お知らせします。」
といわれましたが、8月中旬に給料明細を見るまで基本給が分かりませんでした。
健康保険被保険者証には、交付:8月2日 資格取得年月日:平成17年7月1日
となっていますが、7月から正社員のはずなのに8月に入って保険証を渡すのは、遅すぎるのではないでしょうか。
- 去年の面接のとき、事務長から
「給料は、求人票の賃金と同じです。」
と言われていて、求人票には、
"基本給165,000円~200,000円"
と記入されているのに、7月分の給料明細の基本給は158,910円でした。
- 働き始めて3年目になる看護師も基本給165,000円はないよ。と言っています。
求人票の基本給を下げておく必要があるのではないでしょうか。
********ここから以下はペンで手書きしました。****************
上記記載内容に間違いはありません。
医療法人社団 長寿会
はたのリハビリ整形外科
病棟看護師 久田タカシ (印) 2005年9月1日
********手書きここまで。**********************************
はんこうも忘れずに
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